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SEP

11

2017

¿Me pueden despedir si percibo salario de más por error y no lo devuelvo?


Una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia justifica el despido disciplinario de una trabajadora que percibió, indebidamente, un salario de jornada completa cuando se encontraba en situación de jornada reducida. Según la sentencia esto supone un abuso de confianza, prohibido por el Estatuto de los Trabajadores.

El magistrado concluye que el despido es una sanción proporcional a la gravedad de los hechos acreditados, los cuáles deben constar en la carta de despido remitida por la empresa. Por su parte la trabajadora afirma que el problema era de la compañía, que le pagó de más sin darse cuenta.

Sin embargo el juez ve claro que la trabajadora actuó de forma premeditada y no accidental, toda vez que procedió a obviar y a no comunicar que la empresa, debido a un error administrativo involuntario, le seguía abonando el salario conforme a una jornada ordinaria de 40 horas semanales.

*Fuente de la información ‘El Economista’.
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